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2020治理创新看湖南@株洲天元区构建“云服务”助推人才流入逆势

作者:admin 来源:未知 浏览: 【 】 发布时间:2022-05-14 评论数:

  面对后疫情时代的经济新格局,湖南省株洲市高新区充分利用互联网和大数据技术构建“云上”人才服务体系,通过打造“云平台”“云宣讲”“云招聘”,助力新区人才流入逆势增长。截至目前,全区累计引进高层次人才387人,同比增长8%;累计引进优秀青年人才1896人,同比增长160 %;高技能人才750人,同比增长120%。央视《朝闻天下》《新闻直播间》《战疫情特别报道》对新区人才工作作了深度报道。

  一是创建动力谷企业成长学院,助力育才蓄才。2013年成立动力谷企业成长学院,持续8年以“服务企业、提升管理、创造价值、共赢发展”为宗旨,开展大讲堂培训、创业企业辅导课、沙龙、标杆游学、安全生产巡诊等主题活动126期,致力培育区内企业及人才成为创新驱动思想的传播者、动力产业发展的引领者、中小企业壮大的帮扶者。8年来共吸引了来自深圳、长沙、武汉等城市约3000家次企业及14000人次人才学习交流,参与线下培训、线万人次。

  二是创建人才智能申报系统,助推引才聚才。2018年4月,创新推出人才智能申报系统,融合宣传、服务、管理、研判四大功能。系统实现了全流程线上申报和进度查询、信息宣传、政策汇编、线上答疑等六大功能模块,以及“网上人才市场、人才测评、360度评估、课程培训、问卷调研、园区企业地图”六大服务模块,以智慧引擎助推人才引进与管理效能提升。系统正式上线位人才在平台注册,累计完成线人次。全区累计引进高层次人才387人,优秀青年人才1896人,高技能人才750人。

  三是创建人才资源管理服务系统,精准留才用才。2020年6月23日,人才资源管理服务系统上线,自此,中国动力谷智库云“一院两系”人才工作网络平台整合完成。人才地图是系统核心展示平台,包括园区列表展示和人才增量与存量、双创人才、人才结构、院士专家、创新平台、产业和人才等六大看板,形成了一套完整的人才资源信息库。系统共采集园区519家工业企业的人才数据45249条、非公企业党组织192家和各类创新平台数据123家,区内30余家企业与40余所高校建立了87项项目合作。全面掌握区内产业人才分布状况,以及全国169家国家级高新区产业发展情况及科研院所平台动态信息。利用大数据技术促进引智信息资源的深度整合和开发利用,让人才链与政策链、产业链、资源链、信息链、金融链等各链融合,全方位提升政府服务效率和治理能力,提升引智信息化水平,更有效地利用人才智力资源服务创新发展。

  一是主动作为,创新宣传方式。为了让企业和人才更深更细地理解新区各项人才政策,加快新区引才步伐,组织部人才办开展“智汇新区云聚人才”系列活动,进高校、进园区、进协会宣传推介新区人才政策,培训企业中高端人才,累计达1000余人次。依托温暖企业行动、工商联执委会等平台活动,宣传人才政策达3000余人次。今年疫情期间,组织部人才办、人社局更是积极探索宣传新形式,借助 “抖音”平台开展了为期3天的政策“云宣讲”,人才政策在线宣讲包括政策讲解和互动提问解答环节。相关部门业务骨干通过抖音直播在线解读新区人才政策,直播过程中同步对用人单位、人才提出的问题、咨询及时进行记录反馈、解释解答。

  二是在线解读,内容干货十足。“云宣讲”对《关于鼓励引进培育“中国动力谷双创人才”的实施意见(试行)》政策为首的“1+4+5”人才政策体系,以及疫情期间出台的“人才八条”和“用工六条”政策进行了详细的讲解,直播节奏紧凑、互动频频,共吸引了超过3000名企业负责人、HR和各层次人才在线观看,在线余个,圆满达到了预期效果,获得了企业和人才的好评。

  三是精选视频,宣传持续跟进。为了方便企业及人才更好地掌握政策要点。“云宣讲”后,精选直播讲解中的重要政策内容以及重点问题,制作包括“人才政策申报流程+智库云操作”“军民融合人才+优秀青年人才申报”“技能人才申报”“专家公寓、医疗保健等人才服务申报”等4个系列9个视频,分别在智库云平台PC+手机端以及新区官方抖音平台同步宣传。引起了全区200余家企业2000余人下载观看,扩大了人才政策的宣传面,激发了人才的干事创业热情。

  一是互通互联招聘平台,共享优势资源。“云招聘”依托中国动力谷智库云平台的“网上人才市场”服务模块,与国内外著名招聘平台对接,智库云平台企业注册用户可享有免费发布招聘职位权限,共享招聘平台的海量人才资源。今年疫情期间,针对企业提出的引才难问题,株洲新区借助“网上人才市场”,举办了3场春季人才云聘会,解决立方新能源等15家企业引才难题40余件。

  二是云微直播“空中培训”,提升招聘效能。围绕企业管理层和人力资源负责人关注的“网络招聘职位发布及效果提升”“智联企业版全攻略”等主题,特邀国内招聘高级讲师讲解求职者行为习惯的变化、招聘平台的机制与作用、职位发布及效果提升以及疫情下如何做好招聘等四大板块内容,帮助企业在招聘中发布更有吸引力的职位,从而高效获取心仪求职者。同时,在微信后台及微信群就200余家企业HR关注的问题进行详尽回答,帮助企业高效引才、留才。

  三是线上线下双向驱动,创新引才方式。引导人才服务专员通过线上调研和线下沟通的方式收集了区内200余家企业人才需求,全面掌握了企业人才现状,并对区内紧急岗位进行统筹安排,虹姐图库,帮助企业提供更有针对性的服务。开展云上企业集中展示活动,利用空中双选、空中宣讲、空中培训、空中面试等方式,最大限度满足用人单位及应聘者需求,实现足不出户招人才、找工作。开展云上集中面试活动,针对企业的重要和紧急岗位,采取线场集中线家企业踊跃报名参与,发布职位451个,涵盖生产制造、运营管理、商务拓展等岗位,累计收到1500余份简历,累计为52家企业引进人才400余名,有力支撑企业高质量发展。